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現行法令規定，女性勞工需投勞保滿兩百八十天後生產才能領生育給付，造成部分女性勞工產後領不到錢。勞委會擬修法取消生育給付年資門檻，未來女性即使剛入職場就生小孩，也可領到一個月的投保薪資給付，最高四萬三千九百元。專家和勞團都認為舊規定太嚴苛，支持此項修法。

家事事件法三讀 司改邁大步

立法院院會今天三讀修正通過證券交易法部分條文，增訂外國公司在台灣上市、上櫃的有價證券，其管理監督比照公開發行公司的相關規定。

為促進證券市場國際化，並強化監理機制運作和保障投資人權益，院會三讀修正通過證交法部分條文，將外國公司納入管理，明定外國公司是以營利為目的，依外國法律組織登記的公司。

台灣有十八萬七千多名外籍看護工和幫傭不受《勞動基準法》保障，導致許多外勞全年沒有休假。台灣移工聯盟昨號召一千名外勞和本勞走上台北街頭，高喊「我要休假！」並批勞委會提出的《家事勞工保障法》草案規定只要勞工同意就可不用給休假，根本是「家奴法」。勞委會昨首度承諾，將立法規定每七天須強制給一天休假。

沒休照護品質低

因應《公平交易法》增修，行政院公平交易委員會昨宣布，即起對素人、不具知名度的部落客誇大不實代言，民事賠償最高將罰其所獲報酬10倍；另鼓勵聯合漲價企業「窩裡反」，除加重聯漲企業罰款為前一年營業額的10％，第一個檢舉聯合行為可免責，第二到第五名檢舉者，可減輕罰金10~50％，訂明年元月中旬上路。

窩裡反免罰限5名

為避免無薪假引發勞資爭議，勞委會頒布「勞資雙方協商減少工時應行注意事項」，規定企業放無薪假期間最長不得超過三個月；一旦日後公司獲利，應對無薪假勞工給予獎金或分紅加碼。另也制定「肥貓條款」，要求企業放無薪假時，公司負責人、董監事、高階經理人等應優先減少福利分紅。

勞委會在第一波金融海嘯期間，曾制訂無薪假協議書範本，選前無薪假風暴再起，勞委會除修正範本部分內容外，另也頒布無薪假應行注意事項，提供勞資雙方在簽訂無薪假協議時做為參考。

立法院院會昨三讀通過「教師法部分條文修正案」，往後性侵害犯罪行為經判決確定者，不得聘任為教師；已聘任者，應予解聘。另增列教育人員通報性侵機制，若知道校園內疑似發生性侵害事件，卻未依規定通報，或偽造、湮滅隱匿他人犯罪證據者，比照處分。

民進黨立委田秋堇表示，本次修法給予所有在教育界服務者強烈警示，「所有在教育界服務的人，一旦有老師性侵學生，至少一定要通報，如果不通報的話，會永遠失去教師資格！」 希望藉此落實教育人員通報機制，降低性侵害事件發生機率。