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長庚醫院昨因超收醫師健保費案付出四．一億元的罰鍰，卻決定提起訴願尋求翻案，衛生署長楊志良堅持開罰有理，並指長庚若能合夥經營，全國各醫院必定跟進，醫師不用負擔經營成本，報所得稅卻可打八折，這對大多數納稅人並不公平。

曾公開痛批「長庚作假、幫醫師逃漏稅」的楊志良說，身為國家公務員，既然發現問題，就不能不處理，才能使國內醫療競爭環境、醫師繳稅標準更公平，國稅局也須依法行政，不能不查。

根據財政部規定，醫院讓醫師以駐診拆帳執行業務所得報稅，必須要符合零底薪、零保障收入，但衛生署指出，長庚在醫院評鑑資料中卻有保障底薪。

而且長庚院方曾在二○○八年四月發出一封名為「因應新制醫院評鑑暨教學醫院評鑑全員須知」的電子郵件給全院醫師，郵件附件中的「醫療組評鑑委員現場查證提問Ｑ＆Ａ」，就提供給長庚醫師兩種不同的答案，不論是「本院主治醫師收入係以執行業務所得採ＰＦ分配制…並由專科提供分配後至少9萬元之保障」或者「本院主治醫師薪資並非完全採ＰＦ分配制，且設有主治醫師基本薪資九萬元（最低保障）」，都確認了長庚醫生確有底薪。

楊志良進一步質疑，長庚聲稱醫師是合夥人，但長庚醫院如果賠了錢，有了經營困難，醫師需要拿錢出來分擔嗎？並沒有。長庚醫師是否擁有長庚醫院？醫院可否分盈餘給醫師？事實上亦都不行，長庚是醫療財團法人，不能分盈餘。

楊志良說，美國的醫師可同時跟多家醫院合夥拆帳，長庚卻不准旗下醫師在外開業，這怎麼會是合夥制？這就是僱傭制，長庚的說法根本不通。

楊志良在八月一日健保局局長交接典禮上，特別以長庚案為例，公開重申醫院與醫師間「當然是僱傭關係而非合夥關係」，期許健保局未來面對弊端時，不要迴避，「寧可戰死沙場，該做的事情就去做」。

出處來源：自由時報〔記者王昶閔／台北報導〕