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勞委會法規會日前通過勞基法修正草案，對企業合併、購併時，勞工的去留，以法令規範；勞工是否被留用，需以「併購基準日」為準，不能隨意裁減。

現行勞基法第廿條規定，事業單位改組或轉讓時，勞工存續由新舊雇主商定留用，其餘勞工只要依勞基法規定預告終止契約，並依法發給預告工資及資遣費，以致許多企業合併時，被消滅企業勞工往往被犧牲，對勞工毫無保障。

由於企業併購可能成為常態，為保障勞工權益，勞委會這次修法，也修正勞基法第廿條，將留用權交給勞工。

根據修正案內容，在合併基準日生效前，除非被合併公司先依勞基法第十一條相關規定資遣勞工，否則勞工應被全數留用，除非勞工不同意；再者，就算勞工同意被留用，但合併基準日生效屆滿六個月前，勞工仍有不同意權，新雇主仍需連同舊年資支付資遣費。

勞委會勞資關係處處長劉傳名表示，修法目的在於保障併購趨勢下的勞方權益，此外，讓被留用勞工有六個月猶豫期，也有助員工評估留下後，能否融入新雇主的經營團隊與企業文化，做為決定去留的參考。

至於企業合併可能產生的「人力重疊」問題，劉傳名表示，過去有法院判例顯示，遇到類似狀況，雇主可適用勞基法第十一條「業務性質變更」規定，合併存續企業仍可適度資遣勞工，保留相當彈性。

但現行企業併購適用法令包括「企業併購法」及「金融機構合併法」，其中僅「金融機構合併法」明定適用勞基法規定，「企業併購法」屬特別法，明定企業合併時，勞工採「商定留用」原則。

劉傳名說，未來勞基法修正草案送行政院院會討論時，將提醒行政院可能遇到前述情形，勞委會也會建議修法。

出處來源：台灣新生報