天秤座-生活法律大收集

世運拔河金牌娘子軍工作沒著落，行政院體育委員會主任委員戴遐齡今天表示，考慮修改「各級學校專任運動教練資格審定辦法」，將世運項目納入。

戴遐齡表示，目前「各級學校專任運動教練資格審定辦法」只限定於亞、奧運項目，共有45種項目，並不包括世運；拔河隊教練陳圳龍希望能夠納入專任運動教練資格審查，體委會會列入考量，不過仍需與專家學者討論之後，才能決定。

依據警方統計資料顯示，每年寒暑假期間是查獲違反兒童及少年性交易防制條例29條的高峰期，其中許多都是青年學生在無聊且對法律規定不了解的情形下，在聊天室留言公開援交訊息，以誤觸法網而不知，往往等到接到警方通知書才知道事情嚴重性，使得人生平白留下一道污點，而悔不當初。臺中市警察局婦幼隊提醒同學們，使用網路須注意兒少性交易相關規定，不要因而誤觸法網喔!

出處來源：國立教育廣播電台

明年起警察人員考試警校生與一般生將分開考試，科目也不同。草案規劃，警察特考三等考試，一般生名額占10%至14%，四等考試一般生占28%至32%；此外，一般生第二試擬加考體能。

　　因應警察特考分流雙軌制，考選部邀集內政部、警政署等相關單位，組成跨部會專案小組，提出「公務人員特種考試警察人員考試規則」修正草案、「公務人員特種考試基層警察人員考試規則」修正草案，考試院今天決定交付全院審查會審查。

留學波蘭習醫的學力問題尚未解決，最近有代辦仲介業者刊登廣告，招攬台灣學生就讀歐洲醫學院。衛生署提醒，醫師法修法在即，現在留歐習醫，以後回台可能當不成醫師。

衛生署醫事處長石崇良今天指出，立法院已於6月8日，對醫師法第4條之1的修正條文進行大體討論，做出附帶決議，要求今年1月1日以後入學者，須適用新法規定，即醫學留學生回台須通過國內學歷甄試，並在教學醫院實習及格，才能報考醫師證照。

明年在台中縣市出生的新生兒有福了，縣市政府達成共識，從明年1月1日起，只要是設籍台中直轄市的婦女生育，將可獲得1萬元的生育補助，聽到消息，有婦女拍手叫好，但也有人說「為什麼不現在就開始？」

預算將增至2億2千餘萬

台北市首個戶外禁菸商圈成形。包括建國花市、玉市、藝文特區等建國商圈，明天起凡於假日營業時間一律禁菸，違者經勸導不聽，可處2000元以上、1萬元以下罰款。不過，民眾只要離開商圈範圍，例如站在商圈外的人行道抽菸，就不受禁令規範。

除建國商圈外，台北市衛生局預計下個月底前公告花博展區為第二個禁菸區域，但會另闢吸菸區，屆時參觀民眾只能在吸菸區吸菸，其餘整個展區全部禁菸。

詐騙手法出新，值此求職旺季，有許多不肖業者利用民眾求職心切的弱點，於各種媒體刊登不實徵才廣告，製造求職陷阱，使得剛進入社會的職場新鮮人、負擔家計者或經濟狀況處於弱勢的待業民眾吃虧上當。

勞委會職訓局北基宜花金馬區就服中心慎重呼籲，為防止更多人受到詐騙，民眾不論申辦失業給付、職業訓練或求職登記，皆需本人蒞站親自辦理，現場由各站就服人員提供相關的就業諮詢服務。

暑假是學生打工旺季，台北縣勞工局設置打工諮詢專線(02)2965-3900，幫助青少年瞭解打工條件是不是合法、是否為求職詐騙等問題，並在五股、土城、樹林、汐止等10個服務據點，提供就業媒合。

台北縣勞工局提醒求職者，如果能在應徵前察覺異狀，多一分留意，就能減少受騙的機會。勞工局副局長許秀能表示，應徵時要有三大準備，包括蒐集應徵公司資料、請朋友或家人陪同面試、留意徵才廣告有沒有不合常理的地方。

高溫不僅影響農作物收成，在烈日下工作也可能會讓人出現熱衰竭。逼近四十度的高溫，已經發生好幾起農婦下田被熱死，還有工地工人熱衰竭，有學者指出，氣溫升破四十度，應該考慮讓戶外勞動者放假，避免影響健康。勞工團體也呼籲政府，要給勞工安全的工作環境，必要時應該由政府補貼企業高溫假的損失。

天氣熱，路上行人紛紛打傘防曬，工地工人卻得頂著大太陽繼續工作，日前才發生一名模板工人因為氣溫過高，流汗又沒有補充水分，引發熱衰竭，有學者就提出，如果氣溫突破攝氏四十度，建議讓這些暴露在戶外工作的體力勞動者放高溫假。

勞委會計畫在勞基法中增訂「派遣專章」，今天起陸續邀請勞資代表和政府單位舉行座談會，依據勞委會版本，「派遣專章」明定六大類人員不得雇用派遣人力；派遣比例也不得超過受僱員工的3%，但是經過工會同意後，可以達到20%。全案將由勞委會委員會議通過後，再送行政院會。

　　勞委會勞資關係處處長劉傳名指出，勞委會法規會歷經十多次會議，日前通過勞基法修正草案增訂「派遣專章」，派遣員工比例不得超過3%，最高可達20%。

未來派遣人員在工作地點工作滿一年，即可要求成為正式員工。勞委會今天通過勞基法派遣專章草案初稿，首度針對全國數十萬派遣人員訂定明文保障，範圍涵蓋工資、職災補償以及安全衛生等規定。但勞委會強調，目前版本還不能算是定案版本，今天起將分3梯次與政府機構、勞工及資方座談，尋求共識。

由於目前派遣人員，不被視為是正式員工，而且工作任期還「有一天沒一天」，一直被勞工團體視為我國勞工目前最大困境，今年5月1日勞動節，勞團更全面出動遊行，要求「全面禁止勞動派遣」。

勞委會完成勞基法勞動派遣專章初稿，限制派遣勞工人數不得超過員工總額3%，工會與勞團卻不領情。勞團表示，派遣工作不應常態化，修法納入勞基法無法真正保護勞工。

派遣工作被勞工團體視為勞工目前困境主因，今年5月1日，勞動節遊行主要訴求就是「全面禁止勞動派遣」。對勞基法派遣專章初稿明定產業使用派遣勞工人數「不得超過僱用勞工總人數3%；但經勞資會議同意，可增至5%；經工會同意，可增至20%」規定，工會團體並不領情。

勞委會勞基法派遣專章草案在12日出爐，在草案中明定，派遣公司不得與派遣勞工訂定定期契約、六大類人員不得雇用派遣人員等條款。之後將會分3梯次與政府機構、勞工及資方座談尋求共識，勞委會表示，目前的草案還不能算是定案版本，經過委員會討論通過，最快會在今年9月送行政院審議。

勞委會從去年就開始擬增訂勞基法勞動派遣專章草案，日前才經勞委會法規委員會審核通過。這次草案中，明定明定產業使用派遣勞工人數「不得超過僱用勞工總人數3%」；但經勞資會議同意，可增至5%；經工會同意，可增至20%。

根據內政部估計，再過四十六年後，台灣平均每一百位壯年人，要撫養七十五位老年人，高齡化社會是趨勢，顯示未來對於照顧產業人力需求將持續增加，勞委會職訓局南區職訓中心為協助有志從事照顧服務產業的民眾，目前正開辦「照顧服務員相關職類職訓課程」，合計共有二十九個班級，一千一百五十四個訓練名額，訓練期間自七月中旬至十月底，歡迎有志從事照顧服務產業的民眾，踴躍報名參加，如有疑問請洽服務電話：(○七)八二一○一七一轉三○二陳小姐。

南區職訓中心主任蔡力強表示，因人口結構改變，銀髮族的長期照護人力需求大增，但人員專業知識卻參差不齊，為了提昇照顧服務產業的人力素質，南區職訓中心結合高雄縣市及屏東縣市的財社團法人及專業醫院，開辦照顧服務員的相關課程，進而提升南部地區長期照顧產業的專業品質。

勞委會培訓居家照顧服務員，解決居服員人力荒和降低失業率，但外籍看護前仆後繼也想分食照護產業這塊大餅，競爭激烈，政府應未雨綢繆，限制外籍看護工來台人數，保障台籍居服員。

勞委會有意培訓失業者投入照護產業，雖立意良好，但申請外籍看護工來台的比例也在逐年增加，學員不禁憂心，結訓後是否能如願找到工作。

沒有工作收入，想要申請健保局低收入戶健保補助，要小心本人、配偶或直系親屬所有的存款利息金額，一旦年存款利息大於一萬者，就無法以低收入名目取得健保費補助資格。

民眾黃小姐因為娘家父母一年的存款利息有二萬，被排除在低收入戶的健保補助之外，黃小姐不服，向本報爆料。

勞基法擬規定金融機構併購需留用員工。金管會認為金融機構與其他企業不應有不同標準，相關業者也表示，金融業不是「次等公民」，若修法通過，恐將影響併購的成本。

勞委會正修正勞基法，對金融機構的併購採「買賣不破僱傭」原則，也就是金融業合併必須留用員工，除非勞工不同意留任。

勞委會法規會日前通過勞基法修正草案，對企業合併、購併時，勞工的去留，以法令規範；勞工是否被留用，需以「併購基準日」為準，不能隨意裁減。

現行勞基法第廿條規定，事業單位改組或轉讓時，勞工存續由新舊雇主商定留用，其餘勞工只要依勞基法規定預告終止契約，並依法發給預告工資及資遣費，以致許多企業合併時，被消滅企業勞工往往被犧牲，對勞工毫無保障。

新版勞基法修正案

近年企業合併越來越頻繁，不少公司趁著企業合併大換血。不過，根據最新版勞基法修正案，未來企業合併時，不僅所有勞工必須隨同轉移，且是否願意留在合併後的新企業繼續工作，決定權將在勞工身上。甚至一直到合併後六個月內，勞工都還可以隨時決定是否向新雇主說再見！

勞委會已研議修定完成「勞動基準法」部分修正條文，其中，在企業任用派遣人力的額度限縮為3％，工商團體指出，勞委會的作法，不但違反世界潮流，也剝奪了中小企業任用派遣人力的機會。

由於勞委會在19日將舉辦類似公聽會的座談會，工商團體將在現場表達，勞委會的重點應該放在「保障派遣勞工權益」，而不是限縮企業任用派遣員工的比例，同時，也將主張任用比例應放寬至20％，若有不適合任用派遣人力或是特殊產業的派遣比例，由主管機關另外訂定。